Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise doit former ses employés :
1. Il attire les bonnes personnes.
2. Il relie les gens à l'entreprise.
3. Transforme les travailleurs inexpérimentés.
4. Crée des équipes flexibles et adaptables.
5. Cultive la satisfaction et l'engagement des employés.
Chez Solutions 2Grow, nous aidons les équipes à se développer avec une série d'ateliers numériques, en direct ou mixtes.
Apprentissage mixte
La formation en entreprise n'est plus seulement une formation en classe de manière traditionnelle. Aujourd'hui, l'apprentissage prend une autre dimension grâce à la technologie, comme en témoigne l'adoption rapide des méthodes d'enseignement numériques.
Chez 2Grow, nous avons créé une série de formations mixtes, dans le but d'augmenter l'efficacité et de garantir que les employés puissent mettre en pratique ce qu'ils ont appris.
Qu'est-ce que l'apprentissage mixte
L'apprentissage mixte est un modèle d'enseignement qui intègre la technologie et les médias numériques aux activités de classe traditionnelles dirigées par un instructeur, offrant aux apprenants plus de flexibilité pour adapter leurs expériences d'apprentissage à leurs préférences.
Une partie de la formation se fait en ligne (par exemple, vidéo à la demande, matériel téléchargeable, etc.), afin que l'apprenant ait le contrôle sur le cours et le rythme auquel il s'intéresse au contenu et apprend.
Une autre partie de la formation se déroule en salle ou via zoom, équipes, etc., sous la conduite d'instructeurs, afin que le stagiaire puisse par expérience compléter la consolidation et résoudre ses questions.
Conception intelligente de la formation
Les formations mixtes de 2Grow ont été conçues à l'aide de pratiques et de techniques modernes, qui mettent à niveau les deux modèles de formation (en direct et numérique) combinés idéalement pour chaque type de sujet.
Des études ont montré que "l'apprentissage mixte" réduit les taux d'échec, améliore l'apprentissage et renforce la participation. L'apprentissage mixte permet aux apprenants d'apprendre à leur propre rythme. Par exemple, un apprenant qui possède déjà des connaissances importantes peut aller plus vite pour sécuriser numériquement les connaissances de base sans avoir à attendre, et à l'inverse, un apprenant qui a besoin de plus de temps n'est pas obligé d'avancer avant d'avoir bien compris le sujet. Il s'avère qu'un modèle d'apprentissage à l'échelle fonctionne mieux pour des populations d'apprenants inégales, comme les populations de la plupart des entreprises.
L'apprentissage mixte n'est pas seulement un mélange de technologie et d'apprentissage tout au long de la vie, mais une planification stratégique pour maximiser l'efficacité.
Utilisation des médias numériques
- Alignement des connaissances de base dans l'ensemble du groupe de stagiaires (Apprentissage pré-conférence).
- Utilisation des techniques d'engagement
- Renforcement avec des techniques de rappel de pratique de récupération pour assurer la consolidation des connaissances.
- Raconter des histoires.
- Utilisation de l'effet d'espacement grâce à des modes de répétition numériques intelligents.
- Techniques de récompense.
- Techniques d'auto-évaluation.
- Techniques de simulation.
À utiliser pour la formation en direct ou la vidéoconférence
- L'éducation expérientielle.
- Jeu de rôle.
- Raconter des histoires.
- Utilisation des techniques d'engagement
- Renforcement avec des techniques de rappel de pratique de récupération pour assurer la consolidation des connaissances.
cible
L'objectif est que la formation numérique et en direct fonctionne de manière complémentaire, créant un plan de formation véritablement intégré, tirant parti des avantages de chaque modèle, augmentant ainsi l'efficacité de la formation et garantissant que les stagiaires pourront mettre en pratique ce qu'ils ont appris.
Découvrez quelques-uns des sujets :
- Former le formateur
- Leadership
- Ventes
- Ventes numériques B2B
- Sprint de conception pédagogique
- Rituels d'équipe
- Team Building
