Plateformes d'apprentissage en ligne

Plateformes d'apprentissage en ligne et requalification

Contrairement au mode d'apprentissage traditionnel, les plateformes d'apprentissage en ligne offrent flexibilité, personnalisation et encouragent « l'apprentissage continu ».

Si vous cherchez des moyens de créer des expériences d'apprentissage engageantes qui incitent les apprenants à revenir, les plateformes d'apprentissage en ligne pour la formation des employés sont indispensables.

Les équipes L&D (Learning & Development) sont constamment à la recherche d'approches pour aider les apprenants à avoir un accès continu à la formation et à appliquer efficacement les connaissances acquises dans leur travail afin qu'ils soient en mesure d'être plus performants.

Les plateformes d'apprentissage en ligne sont des portails en ligne qui offrent une variété de ressources et de façons d'apprendre aux apprenants.

Variété de ressources d'apprentissage

Ils offrent une variété de ressources d'apprentissage qui pourraient inclure:

• Petits cours en ligne
• Matériel pour soutenir la formation dirigée par un instructeur (ILT)
• Aides à la formation
• Aides au travail.

Prise en charge de plusieurs appareils

Ils sont conçus pour prendre en charge plusieurs appareils, permettant aux apprenants d'accéder à leurs supports d'apprentissage en déplacement et sur tous les appareils :

• Ordinateurs de bureau / portables
• Tablette
• Smartphones

Caractéristiques

Cependant, les plateformes d'apprentissage en ligne ne sont pas seulement un référentiel de connaissances. Contrairement à un intranet, il existe une approche très différente de la formation des employés :

• Ils sont centrés sur l'humain.
• Ils utilisent une combinaison d'approches d'apprentissage stratégiques telles que le micro-apprentissage, la gamification et l'apprentissage vidéo.
• Ils contiennent également des récits/thèmes pour créer le parcours d'apprentissage ou le parcours d'apprentissage.
• Ils comprennent des parcours d'apprentissage recommandés (souvent personnalisés).
• Ils sont conçus pour se concentrer sur un aspect spécifique de l'apprentissage.
• Ils fonctionnent avec le principe de "tirer" les apprenants du matériel d'apprentissage et non avec la "poussée" associée au LMS traditionnel.