Le marketing est désormais un élément clé des opérations RH et son impact sur les résultats des efforts est désormais reconnu.
En appliquant des techniques de marketing à l'environnement RH et en utilisant un contenu pertinent et ciblé, les départements RH parviennent à attirer de nouveaux employés et à s'assurer que le personnel existant est engagé, connecté et heureux.
Le marketing RH est un terme générique qui englobe 3 domaines principaux :
1. Commercialisation du recrutement
Le marketing de recrutement est la pratique consistant à utiliser des stratégies de marketing pour promouvoir la valeur du travail auprès d'un employeur afin d'attirer, d'engager, d'embaucher et de retenir les talents.
2. Développer l'image de l'employeur
Ce dont chaque employeur a besoin, c'est d'une maîtrise de son image, qui vise à soutenir la capacité d'attraction des talents dont l'entreprise a besoin dans les années à venir.
3. Marque employeur
La marque employeur est l'acte cohérent de positionner l'entreprise en tant qu'employeur afin qu'elle devienne spécifique, reconnaissable et différente des autres entreprises similaires.
Pour réaliser tout ce qui précède, vous avez besoin d'une stratégie et d'applications, que nous pouvons vous proposer.
Découvrez quelques-uns de nos services :
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