Le e-learning à l'ère post-Covid-19

E-Learning et ère post Covid-19

Depuis des jours, nous vivons un quotidien sans précédent qui va beaucoup changer et va déterminer le cours d'innombrables choses. Beaucoup deviendront plus difficiles et d'autres deviendront plus faciles. Dans cette mer de changements, la révolution E-Learning viendra, simplement parce qu'elle sera impérative.

Les entreprises seront invitées à trouver des moyens de s'adapter à la nouvelle réalité, où la nature numérique et physique de tout ne fera plus qu'un.

L'adaptation nécessitera d'abord de changer la culture et les compétences des personnes de l'entreprise, et la seule façon de faire évoluer la formation dans une entreprise est d'introduire le E-Learning (synchrone et asynchrone).

Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne ?

Fourni "Apprentissage en ligne - Apprentissage électronique” nous entendons une nouvelle façon d'apprendre différente de la participation à des cours traditionnels dans une salle de classe. Il s'agit d'une méthodologie d'apprentissage/formation qui utilise un ensemble complet d'outils technologiques pour l'apprentissage à distance.

Il existe 3 outils principaux :

• Plate-forme d'apprentissage en ligne : c'est une plateforme avec des leçons asynchrones pour que vous puissiez apprendre de manière autonome à l'heure que vous préférez et à votre rythme et avec les répétitions dont vous avez besoin.
• Webinaire (anglais seulement): il s'agit d'un cours en ligne, où l'interaction se limite généralement aux questions écrites des participants à l'instructeur.
• Salle de classe virtuelle: Il s'agit du transfert de la salle de classe traditionnelle vers le monde numérique, où les participants ont la possibilité de "lever" électroniquement la main et d'interagir en temps réel.

La révolution E-Learning dans la formation en entreprise

De nombreux espoirs et de nombreuses attentes sont portés sur l'e-learning, car c'est l'un des domaines des TIC (Technologies de l'Information et de la Communication - TIC ) avec les plus fortes marges de croissance, où d'énormes investissements ont déjà été réalisés.

Internet et le World Wide Web sont désormais des moyens de diffusion efficaces et sécurisés Matériel pédagogique et la prestation de cours, ainsi que de profiter des grandes possibilités d'interaction et de collaboration, sans la nécessité de la présence physique des participants.

Le e-learning va révolutionner la façon dont les entreprises forment leur personnel, surtout après la dernière pandémie, ce qui va se traduire par un écart encore plus grand entre le besoin de formation (reconversion et perfectionnement) et la réduction des ressources financières disponibles.

Le e-learning comme outil stratégique

Les employés seront amenés à apprendre massivement à utiliser de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies dans le cadre de la mise en œuvre de nouvelles décisions d'affaires, ce qui nécessitera une requalification à la fois en compétences générales et techniques.

Cet impératif apparaît au moment où la liquidité des entreprises a subi un coup dur, tandis que dans le même temps le besoin d'une solution économique et efficace pour la reconversion ce n'est pas négociable.

Lorsque l'approche de l'e-learning se fait dans le respect de la qualité et la responsabilité de l'efficacité, elle ne peut être qu'un des outils les plus intelligents pour les deux "Plan de Reprise d'Activité Covid-19" ainsi que pour Stratégie de croissance des entreprises.

Conclusion

De la même manière que pendant des années les médias électroniques ont été excommuniés en tant qu'obstacles au contact humain et finalement dans la période actuelle ils se sont révélés être une bouée de sauvetage, de la même manière l'éducation électronique gagnera sa place légitime.

L'avenir promet d'être plein défis et donc plein chances renverser la carte du marché.

Toute entreprise qui sort de cette période avec le plus dans son carquois des outils stratégiques intelligents, est sûr de construire les équipes et les modèles commerciaux qui ils vont dominer dans la phase suivante.