Μετρά και αναλύει:
✅ 14 διαστάσεις μαθησιακής ευελιξίας – από το Growth Mindset έως τη Συνεργατική Μάθηση
✅ Cognitive & behavioral markers που προβλέπουν την προσαρμοστικότητα
✅ Learners vs Knowers ανά τμήμα, ρόλο και επίπεδο ιεραρχίας
Παρέχει:
▪️ Learning Agility heatmaps ανά ομάδα
▪️ Συγκριτικά reports & benchmarks
▪️ Roadmap ανάπτυξης και αλλαγής για το 2026
▪️ Insights L&D στρατηγικής βασισμένες στη νευροεπιστήμη
Εφαρμόζεται σε κρίσιμα L&D προγράμματα, όπως:
▪️ Leadership Development Programs
Ανίχνευση του learning mindset των ηγετών, ενίσχυση ευελιξίας και προσαρμοστικότητας στη λήψη αποφάσεων.
▪️ Talent Assessment & Development
Εντοπισμός υψηλού δυναμικού (high potentials) και σχεδιασμός στοχευμένων πλάνων ανάπτυξης με βάση τις μαθησιακές τους προδιαθέσεις.
▪️ Succession Planning
Χαρτογράφηση των “ready-now” και “ready-soon” ηγετών, σύμφωνα με την ικανότητά τους να μαθαίνουν και να εξελίσσονται σε νέους ρόλους.
▪️ Coaching & Mentoring Programs
Προσαρμογή των συνεδριών στις πραγματικές ανάγκες μάθησης και στις ασυνείδητες αντιστάσεις κάθε ατόμου.
▪️ Cultural Transformation Initiatives
Διάγνωση του Learning Mindset σε επίπεδο οργανωτικής κουλτούρας και εντοπισμός “blind spots” που εμποδίζουν την αλλαγή.
▪️ Performance Management & Feedback Training
Σύνδεση της αξιολόγησης απόδοσης με τη διάθεση για μάθηση και την ικανότητα ενσωμάτωσης ανατροφοδότησης.
▪️ Reskilling & Upskilling Strategies
Καθορισμός προτεραιοτήτων εκπαίδευσης βάσει της πραγματικής μαθησιακής ευελιξίας κάθε ομάδας.
